Beratung für Organisationen

Organisationen als lebendige soziale Systeme entwickeln Stärken und Kräfte, um sich verändernden gesellschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen.

Mit meinem Beratungsansatz möchte ich diese Kräfte fördern und unterstützen und je nach Bedarf Diskussionen anregen zu Themen wie Konfliktmanagement oder Personal- und Teamentwicklung; aber auch Ziele und Prioritäten formulieren oder Übergangsprozesse begleiten.

Ich habe zwei Organisationen mitgegründet, ihren Aufbau und ihre Entwicklung miterlebt und aktiv mitgestaltet. Dabei habe ich erfahren, wie Menschen in Organisationen wachsen und sich weiterentwickeln können, wenn ihre Fähigkeiten gefragt sind und gestärkt werden, ihre Tätigkeit anerkannt ist, ihr Engagement gefordert ist und gewürdigt wird.

In meiner Beratung bringe ich diese Erfahrungen und meine Liebe zu Organisationen gerne ein.

Einzelberatung

Brauchen Sie Hilfe bei der Umsetzung von neuen Projekten, bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen, bei Umstrukturierungen oder Übernahme von neuer Leitungsverantwortung, können Sie das Angebot des Coachings in Anspruch nehmen.

Dabei geht es nicht nur darum, eigene Fähigkeiten auszubauen und zu trainieren, sondern auch um persönliche Themen und Fragen, die sich auf den beruflichen Kontext auswirken.

Für Herausforderungen, wie z. B. Übernahme neuer Arbeitsbereiche, Konflikte im Team, Weiterentwicklung von Kommunikationsstrukturen, eignet sich Coaching als Unterstützung, eine Situation klarer oder aus einem anderen Blickwinkel zu sehen und dabei neue Lösungsmöglichkeiten zu entdecken.